Encuesta de Pre-Cualificación de Candidatos: Filtra Solicitantes por Requisitos Mínimos
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Encuesta de Pre-Cualificación de Candidatos: Filtra Currículums Inadecuados Automáticamente

Deja de perder tiempo cribando solicitudes irrelevantes. Utiliza una encuesta rápida y obligatoria para evaluar el salario mínimo, la ubicación, la experiencia y el ajuste inmediato.

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Reduce el tiempo de cribado hasta en un 70%.
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Racionalizando la Parte Superior del Embudo de Contratación

❌ Ineficiencias en la Cribado de Candidatos

  • warning Alto volumen de solicitantes no cualificados que fallan en requisitos básicos (salario, experiencia, estado de visa).
  • schedule Los reclutadores dedican horas a la criba telefónica repetitiva para obtener información que ya está en el currículum.
  • sentiment_dissatisfied Frustración del candidato debido a la lenta retroalimentación inicial y procesos de solicitud genéricos.

✅ El Valor del Pre-Cribado Automatizado

  • filter_alt Cribado Instantáneo: Descalifica automáticamente a los candidatos que fallan en comprobaciones no negociables (p. ej., experiencia mínima o rango salarial).
  • priority_high Enfócate en el Talento Superior: Asegura que los reclutadores solo interactúen con candidatos que cumplan con los criterios fundamentales.
  • speed Respuesta Rápida: Los candidatos reciben un resultado inmediato (próximos pasos o descalificación) basado en sus respuestas.

Herramientas para el Filtrado Automatizado de Candidatos

rule Lógica de Descalificación Condicional

Finaliza instantáneamente el cuestionario y notifica al candidato cuando se da una respuesta crítica y no negociable (p. ej., "¿Necesita patrocinio de visa?").

star_half Puntuación Automática de Leads

Asigna puntos a las respuestas (p. ej., mayor puntuación para "10+ años de experiencia"), priorizando los leads en el ATS basándose en el ajuste objetivo.

groups Ajuste Cultural y de Habilidades Blandas

Utiliza preguntas basadas en la personalidad para emparejar candidatos con el perfil conductual del equipo, reduciendo el riesgo de rotación.

sync_alt Integración ATS en Tiempo Real

Empuja todos los datos del candidato, incluida la puntuación de cualificación y las respuestas brutas, directamente a tu Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS).

¿Quién Necesita Pre-Cualificación de Candidatos?

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Grandes Empresas

Gestión de altos volúmenes de solicitudes para roles de nivel inicial u operativos en múltiples departamentos y ubicaciones.

#Contratación Masiva, #B2B
science

Roles Técnicos y de TI Especializados

Evaluación rápida de si los candidatos cumplen con criterios no negociables para stacks técnicos de nicho antes de programar una prueba de habilidades.

#Tecnología, #Cribado
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Agencias y Empresas de Dotación de Personal

Pre-cribado rápido de candidatos contra los requisitos exactos de múltiples clientes para cubrir roles más rápido.

#Agencia, #Alto Volumen

Deja de Revisar Currículums que No Encajan.

Implementa el filtro de pre-cualificación hoy y redirige los esfuerzos de tu equipo de RR.HH. hacia entrevistas de calidad.
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Selecciona un Tipo de Cuestionario Específico

Acceso directo a las herramientas más populares y de alta conversión.

calculate Calculadora de Costo de Servicio rule Encuesta de Cualificación shopping_bag Cuestionario de Selección de Productos grading Prueba de Nivel de Conocimiento auto_stories Selección de Programas Interactiva auto_stories Evaluación Final person_search Encuesta de Pre-Cualificación de Candidatos laptop_mac Evaluación de Habilidades Técnicas groups Cuestionario de Incorporación (Onboarding Quiz) share Prueba de Personalidad Viral timer Prueba de Erudición / Conocimiento del Tema article Encuesta Interactiva para Lectores

Preguntas frecuentes

Instantáneamente. Si un candidato responde 'No' a una pregunta crítica (p. ej., salario mínimo o certificación requerida), la lógica condicional finaliza inmediatamente la encuesta con un mensaje personalizado.
Sí, puedes personalizar completamente la pantalla final para los candidatos descalificados, proporcionando retroalimentación clara y profesional, e incluso recomendando roles alternativos menos exigentes.
La puntuación crea una clasificación objetiva. Los reclutadores pueden ordenar a los candidatos en el ATS por su puntuación, asegurando que contacten primero con el mejor ajuste, en lugar de depender del tiempo de envío.
La encuesta maneja la criba primaria. Solo necesitas revisar los currículums de los candidatos que han superado con éxito los criterios mínimos de la encuesta, ahorrando tiempo significativo.
Puede reemplazar la mayor parte de la criba telefónica inicial, ya que recopila puntos de datos clave y no negociables automáticamente antes de que el reclutador necesite interactuar personalmente.