Квизы для HR и рекрутинга: Автоматизируйте отсев кандидатов на 70%

Перестаньте просматривать сотни нерелевантных резюме. Используйте тесты оценки навыков и автоматизированные квалификационные опросы для мгновенного отсева и приоритизации кандидатов высшего уровня.

Начать автоматизацию HR-квизов

Сокращает время найма на 45%.

expand_more

Преобразование вашей воронки найма

❌ Болевые точки рекрутинга

Высокий объем, низкое качество: Слишком много заявок не соответствуют минимальным требованиям к работе.
Субъективность: Несогласованные и нестандартизированные методы оценки приводят к предвзятым решениям о найме.
Чрезмерное время найма из-за времени, потраченного на первичное телефонное собеседование и проверку базовых знаний.

✅ Ценность QuizLead для HR

Мгновенная квалификация: Автоматизированный отборочный квиз отсеивает неквалифицированных кандидатов до человеческого взаимодействия.
Объективное тестирование навыков: Стандартизированные тесты предоставляют измеримые, непредвзятые баллы по хард и софт скиллам.
Расширенный профиль кандидата: Мгновенно получайте полный отчет об оценке (балл, личность, пробелы в навыках).

Выберите инструмент, который ускорит вашу воронку найма

Опрос для предварительной квалификации кандидатов

Быстрый первичный отбор для фильтрации по не подлежащим обсуждению требованиям (местоположение, ожидаемая зарплата, минимальный опыт).

Изучить предварительные квалификаторы

Оценка технических навыков

Углубленные, оцениваемые тесты для проверки хард скиллов, необходимых для работы (программирование, язык, маркетинговый анализ и т. д.).

Изучить тесты навыков

Квизы для онбординга сотрудников

Используется после найма для автоматизированного тестирования основных политик компании, соответствия требованиям и культурного обучения.

Изучить онбординг

Ключевые функции для профессионального привлечения талантов

Оценка навыков для конкретной должности

Создание валидированных и настроенных тестов для специализированных ролей (например, Python, маркетинговая аналитика, профессионализм в продажах).

Сопоставление личности и мягких навыков

Используйте продвинутую логику начисления баллов для сопоставления кандидатов с идеальными поведенческими профилями, требуемыми для роли.

Инструменты обеспечения целостности и борьбы со списыванием

Используйте рандомизацию вопросов, строгие временные ограничения и отслеживание IP-адресов для обеспечения честного и добросовестного тестирования.

Интеграция с ATS/CRM

Бесшовно передавайте баллы оценки, полные данные ответов и профили кандидатов в вашу систему отслеживания соискателей (ATS) или HRIS.

⚙️ No-Code интеграции, которые приносят вам результаты

Отправляйте данные квизов напрямую в ваши любимые сервисы, CRM и аналитические платформы. Автоматизация еще никогда не была такой простой и гибкой!

Посмотреть все интеграции

Кейс: Глобальная технологическая компания сократила время отсева на 70%

Задача

Компания столкнулась с огромными объемами некачественных заявок (более 500 на роль), что привело к выгоранию рекрутеров и чрезмерно высокому показателю времени найма.

Решение QuizLead

Мы заменили традиционную форму заявки обязательным 5-минутным квизом для предварительной квалификации, который автоматически оценивал минимальные технические требования и вопросы о культурном соответствии.

Результат

Сокращение времени, затрачиваемого на проверку неквалифицированных кандидатов, на 70%.
И Увеличение показателя принятия предложений среди квалифицированных лидов на 25%.

"«QuizLead позволил нашим рекрутерам сосредоточиться только на собеседовании кандидатов, которые действительно готовы к работе»"

Перестаньте просеивать. Начните отбирать лучшие таланты.

Автоматизируйте рутинные части подбора персонала и сосредоточьте ваше ценное время на собеседовании кандидатов высшего уровня.