Опрос для предварительной квалификации кандидатов: Отсеивайте соискателей по минимальным требованиям
Войти Регистрация

Опрос для предварительной квалификации кандидатов: Автоматически отсеивайте неподходящие резюме

Перестаньте тратить время на просеивание нерелевантных заявок. Используйте обязательный, быстрый опрос для оценки минимальной зарплаты, местоположения, опыта и немедленного соответствия.

Создать квалификационный опрос
Сокращает время отсева до 70%.
expand_more

Оптимизация верхней части воронки найма

❌ Неэффективность в отборе кандидатов

  • warning Высокий объем неквалифицированных соискателей, которые не проходят по базовым требованиям (зарплата, опыт, визовый статус).
  • schedule Рекрутеры тратят часы на повторяющиеся телефонные собеседования для получения информации, которая уже есть в резюме.
  • sentiment_dissatisfied Разочарование кандидатов из-за медленной первичной обратной связи и общих процессов подачи заявок.

✅ Ценность автоматизированного предварительного отсева

  • filter_alt Мгновенный отсев: Автоматически дисквалифицируйте кандидатов, которые не проходят не подлежащие обсуждению проверки (например, минимальный опыт или диапазон зарплаты).
  • priority_high Сосредоточьтесь на лучших талантах: Убедитесь, что рекрутеры взаимодействуют только с кандидатами, которые соответствуют основным критериям.
  • speed Быстрый ответ: Кандидаты получают немедленный результат (следующие шаги или дисквалификация) на основе своих ответов.

Инструменты для автоматизированной фильтрации кандидатов

rule Условная логика дисквалификации

Мгновенно завершайте квиз и уведомляйте кандидата, когда дан критический, не подлежащий обсуждению ответ (например, «Требуется ли вам визовая поддержка?»).

star_half Автоматизированная оценка лидов

Назначайте баллы ответам (например, более высокий балл за «10+ лет опыта»), приоритизируя лиды в ATS на основе объективного соответствия.

groups Соответствие культуре и мягким навыкам

Используйте вопросы, основанные на личности, для сопоставления кандидатов с поведенческим профилем команды, снижая риск текучести кадров.

sync_alt Интеграция с ATS в реальном времени

Передавайте все данные о кандидатах, включая квалификационный балл и исходные ответы, непосредственно в вашу систему отслеживания соискателей (ATS).

Кому нужна предварительная квалификация кандидатов?

apartment

Крупные предприятия

Управление большими объемами заявок на начальные или операционные должности в нескольких отделах и местах.

#Массовый набор персонала, #B2B
science

Специализированные технические и ИТ-роли

Быстрая оценка того, соответствуют ли кандидаты не подлежащим обсуждению критериям для нишевых технических стеков, перед назначением теста навыков.

#Технологии, #Отсев
settings_accessibility

Агентства и кадровые компании

Быстрый предварительный отсев кандидатов по точным требованиям нескольких клиентов для более быстрого заполнения вакансий.

#Агентство, #Высокий объем

Перестаньте просматривать резюме, которые не подходят.

Внедрите фильтр предварительной квалификации сегодня и перенаправьте усилия вашей HR-команды на качественные собеседования.
Создать квалификационный опрос

Выберите конкретный тип квиза

Прямой доступ к самым популярным и высококонверсионным инструментам.

calculate Калькулятор стоимости услуг rule Квалификационный опрос shopping_bag Квиз для подбора продукта grading Тест на уровень знаний auto_stories Интерактивный выбор программы auto_stories Итоговая оценка person_search Опрос для предварительной квалификации кандидатов laptop_mac Оценка технических навыков groups Опрос для онбординга share Вирусный тест личности timer Тест на эрудицию / Знание предмета article Интерактивный опрос читателей

Часто задаваемые вопросы

Мгновенно. Если кандидат отвечает «Нет» на критический вопрос (например, минимальная зарплата или требуемая сертификация), условная логика немедленно завершает опрос с настроенным сообщением.
Да, вы можете полностью настроить итоговый экран для дисквалифицированных кандидатов, предоставляя четкую и профессиональную обратную связь и даже рекомендуя альтернативные, менее требовательные роли.
Начисление баллов создает объективный рейтинг. Рекрутеры могут сортировать кандидатов в ATS по их баллам, гарантируя, что они свяжутся с наиболее подходящими первыми, вместо того чтобы полагаться на время подачи заявки.
Опрос выполняет первичный отсев. Вам нужно просматривать резюме только тех кандидатов, которые успешно прошли минимальные критерии опроса, что значительно экономит время.
Он может заменить большую часть первичного телефонного собеседования, так как автоматически собирает ключевые, не подлежащие обсуждению данные до того, как рекрутеру потребуется личное взаимодействие.