Квізи для HR та рекрутингу: Автоматизуйте скринінг кандидатів на 70%

Припиніть переглядати сотні нерелевантних резюме. Використовуйте тести оцінювання навичок та автоматизовані кваліфікаційні опитування для миттєвого відсіювання та пріоритезації висококласних кандидатів.

Запустіть автоматизацію HR-квізів

Скорочує час найму на 45%.

expand_more

Трансформація вашої воронки рекрутингу

❌ Проблемні точки рекрутингу

Високий обсяг, низька якість: Занадто багато заявок не відповідають мінімальним вимогам до роботи.
Суб’єктивність: Непослідовні та нестандартизовані методи оцінювання призводять до упереджених рішень щодо найму.
Надмірний час найму через час, витрачений на первинний телефонний скринінг та перевірки базових знань.

✅ Цінність QuizLead для HR

Миттєва кваліфікація: Автоматизований скринінговий квіз відсіює некваліфікованих кандидатів до взаємодії з людиною.
Об’єктивне тестування навичок: Стандартизовані тести надають вимірні, неупереджені бали за hard та soft skills.
Збагачений профіль кандидата: Миттєво отримуйте повний звіт про оцінювання (бал, особистість, прогалини в навичках).

Оберіть інструмент, який прискорює вашу воронку найму

Опитування для попередньої кваліфікації кандидатів

Швидкий початковий скринінг для відфільтровування неприйнятних вимог (місцезнаходження, очікувана зарплата, мінімальний досвід).

Дослідити попередні кваліфікатори

Оцінювання технічних навичок

Поглиблені, оцінювані тести для перевірки hard skills, необхідних для роботи (програмування, мова, маркетинговий аналіз тощо).

Дослідити тести на навички

Квізи для онбордингу співробітників

Використовується після найму для автоматизованого тестування основних корпоративних політик, комплаєнсу та навчання культурі.

Дослідити онбординг

Ключові функції для професійного залучення талантів

Оцінювання навичок для конкретної роботи

Створення валідованих та налаштованих тестів для спеціалізованих ролей (наприклад, Python, Маркетингова Аналітика, Кваліфікація Продажів).

Співвіднесення особистості та м’яких навичок

Використовуйте просунуту логіку оцінювання для співвіднесення кандидатів з ідеальними поведінковими профілями, необхідними для ролі.

Інструменти цілісності та протидії шахрайству

Використовуйте рандомізацію питань, суворі обмеження часу та відстеження IP для забезпечення чесного та добросовісного тестування.

Інтеграція з ATS/CRM

Безшовно передавайте бали оцінювання, повні дані відповідей та профілі кандидатів у вашу Систему Відстеження Кандидатів (ATS) або HRIS.

⚙️ No-Code інтеграції, які покращать ваші результати

Надсилайте дані опитування безпосередньо у ваші улюблені сервіси, CRM та аналітичні платформи. Автоматизація ще ніколи не була такою простою та гнучкою!

Переглянути всі інтеграції

Кейс: Глобальна техкомпанія скоротила час скринінгу на 70%

Виклик

Компанія зіткнулася з масовими обсягами низькоякісних заявок (понад 500 на роль), що призвело до вигорання рекрутерів та надмірно високої метрики часу найму.

Рішення QuizLead

Ми замінили традиційну форму заявки обов’язковим 5-хвилинним квізом для попередньої кваліфікації, який автоматично оцінював мінімальні технічні вимоги та питання культурної відповідності.

Результат

Скорочення часу, витраченого на відсіювання некваліфікованих кандидатів, на 70%.
І Збільшення показника прийняття пропозицій серед кваліфікованих лідів на 25%.

""QuizLead дозволив нашим рекрутерам зосередитися лише на співбесідах з кандидатами, які справді готові приєднатися.""

Припиніть Просіювати. Почніть Вибирати Найкращі Таланти.

Автоматизуйте рутинні частини рекрутингу та зосередьте свій цінний час на співбесідах з висококласними кандидатами.