Квізи для онбордингу співробітників: Стандартизоване навчання з політик та комплаєнсу
Увійти Зареєструватися

Квізи для онбордингу співробітників: Автоматизація навчання з комплаєнсу та політик

Переконайтеся, що кожен новий співробітник розуміє обов’язкові політики, корпоративну культуру та ключові процедури з першого дня. Замініть нудні посібники інтерактивними, відстежуваними квізами.

Створити квіз для онбордингу
99% підтвердження проходження нормативів.
expand_more

Від ручного онбордингу до інтерактивного комплаєнсу

❌ Ризики неефективного онбордингу

  • menu_book Співробітники не читають довгі, сухі посібники з політик, що призводить до майбутніх ризиків комплаєнсу.
  • sentiment_dissatisfied Відсутність верифікованої системи відстеження для доведення того, що кожен співробітник був навчений обов’язковим предметам.
  • schedule Співробітники HR витрачають час на повторне пояснення одних і тих же базових корпоративних політик кожному новому співробітнику.

✅ Цінність QuizLead для онбордингу

  • verified_user Верифікований комплаєнс: Автоматично генеруйте звіти, що доводять, який співробітник пройшов необхідні тести політик.
  • auto_stories Інтерактивне навчання: Гейміфіковані квізи підвищують залученість та засвоєння знань набагато краще, ніж статичні документи.
  • reduce_capacity Масштабована автоматизація: Стандартизуйте навчання для будь-якої кількості нових співробітників у різних відділах та місцях.

Ключові функції для ефективного HR-навчання

assignment_turned_in Обов’язкові пороги "Зараховано/Не зараховано"

Встановлюйте суворий прохідний бал (наприклад, 90%) для квізів з комплаєнсу, вимагаючи від співробітників перескладати модулі, доки вони не відповідатимуть необхідному стандарту.

insights Детальні звіти про навчання

Відстежуйте індивідуальну продуктивність співробітників, виявляйте прогалини в знаннях по всій організації та переглядайте верифікований доказ завершення та розуміння.

sync_alt Інтеграція з HRIS/LMS

Безшовно передавайте статус завершення навчання та бали тестів безпосередньо у вашу HR-інформаційну систему (HRIS) або Систему Управління Навчанням (LMS).

gavel Документація з комплаєнсу

Використовуйте квіз як документацію того, що співробітник був протестований та підтвердив розуміння чутливих політик (наприклад, протидія домаганням, безпека даних).

Критичні сфери використання квізів для онбордингу

policy

Обов’язкове навчання з комплаєнсу

Тестування знань GDPR, HIPAA, внутрішніх етичних кодексів та політик протидії домаганням з верифікованими результатами.

#Юридична інформація, #Комплаєнс
handshake

Корпоративна культура та цінності

Забезпечення швидкого засвоєння новими співробітниками ключових корпоративних цінностей, місії та організаційної структури для швидшої інтеграції.

#Культура, #М’які навички
local_shipping

Операційні процедури

Навчання та тестування співробітників з питань стандартів безпеки, використання програмного забезпечення (CRM/ERP) та рутинних операційних робочих процесів.

#Операції, #Безпека

Перетворіть комплаєнс на залученість.

Автоматизуйте обов’язкове навчання та направте своїх нових співробітників на шлях високої продуктивності та повного дотримання політик.
Створити квіз для онбордингу

Виберіть конкретний тип квіза

Прямий доступ до найпопулярніших та висококонверсійних інструментів.

calculate Калькулятор вартості послуг rule Кваліфікаційне опитування shopping_bag Квіз для підбору продукту grading Тест на рівень знань auto_stories Інтерактивний вибір програми auto_stories Підсумкова оцінка person_search Опитування для попередньої кваліфікації кандидатів laptop_mac Оцінювання технічних навичок groups Опитування для онбордингу share Вірусний тест особистості timer Тест на ерудицію / Знання предмету article Інтерактивне опитування читачів

Часті запитання

Квіз відстежує кінцевий бал та дату завершення. Ці залоговані дані слугують верифікованим доказом того, що співробітник активно взаємодіяв та успішно продемонстрував розуміння політики.
Так. Використовуючи умовну логіку, ви можете легко створити один головний квіз для онбордингу, де конкретні модулі (наприклад, «Процедури для відділу продажів») відображаються лише співробітникам у відповідному відділі.
Ви можете налаштувати систему так, щоб вона вимагала від них негайно або після певного періоду очікування повторно пройти квіз, забезпечуючи 100% комплаєнс з часом.
Безумовно. Ви можете вбудовувати навчальні відео та документи безпосередньо в питання квіза або перед його початком, перетворюючи його на комплексний навчальний інструмент.
Статус завершення, бал та витрачений час відстежуються в реальному часі в дашборді QuizLead та автоматично синхронізуються з вашою інтегрованою системою HRIS/LMS.