Опитування для попередньої кваліфікації кандидатів: Відсіювання заявників за мінімальними вимогами
Увійти Зареєструватися

Опитування для попередньої кваліфікації кандидатів: Автоматичне відсіювання невідповідних резюме

Припиніть витрачати час на просіювання нерелевантних заявок. Використовуйте обов’язкове, швидке опитування для оцінки мінімальної зарплати, місцезнаходження, досвіду та негайної відповідності.

Створити кваліфікаційне опитування
Скорочує час скринінгу до 70%.
expand_more

Оптимізація верхньої частини воронки найму

❌ Неефективність у скринінгу кандидатів

  • warning Високий обсяг некваліфікованих заявників, які не відповідають базовим вимогам (зарплата, досвід, візовий статус).
  • schedule Рекрутери витрачають години на повторний телефонний скринінг інформації, яка вже є в резюме.
  • sentiment_dissatisfied Розчарування кандидатів через повільний початковий зворотний зв’язок та загальні процеси подачі заявок.

✅ Цінність автоматизованого попереднього скринінгу

  • filter_alt Миттєвий скринінг: Автоматично дискваліфікуйте кандидатів, які не пройшли неприйнятні перевірки (наприклад, мінімальний досвід або діапазон зарплати).
  • priority_high Зосередьтеся на провідних талантах: Переконайтеся, що рекрутери взаємодіють лише з кандидатами, які відповідають основним критеріям.
  • speed Швидка відповідь: Кандидати отримують негайний результат (наступні кроки або дискваліфікація) на основі своїх відповідей.

Інструменти для автоматизованої фільтрації кандидатів

rule Умовна логіка дискваліфікації

Миттєво завершуйте квіз та сповіщайте кандидата, коли надано критичну, неприйнятну відповідь (наприклад, «Вам потрібна візова підтримка?»).

star_half Автоматичне оцінювання лідів

Призначайте бали за відповіді (наприклад, вищий бал за «10+ років досвіду»), пріоритезуючи ліди в ATS на основі об’єктивної відповідності.

groups Відповідність культурі та м’яким навичкам

Використовуйте питання, засновані на особистості, для підбору кандидатів до поведінкового профілю команди, зменшуючи ризик плинності кадрів.

sync_alt Інтеграція з ATS у реальному часі

Передавайте всі дані кандидата, включаючи кваліфікаційний бал та сирі відповіді, безпосередньо у вашу Систему Відстеження Кандидатів (ATS).

Кому потрібна попередня кваліфікація кандидатів?

apartment

Великі підприємства

Управління великими обсягами заявок на початкові або операційні ролі в різних відділах та місцях.

#Масовий найм, #B2B
science

Спеціалізовані технічні та ІТ-ролі

Швидке оцінювання того, чи відповідають кандидати неприйнятним критеріям для нішевих технічних стеків перед плануванням тесту на навички.

#Технології, #Скринінг
settings_accessibility

Агентства та кадрові фірми

Швидке попереднє скринінг кандидатів відповідно до точних вимог декількох клієнтів для швидшого закриття вакансій.

#Агентство, #Високий обсяг

Припиніть Переглядати Резюме, Які Не Підходять.

Впровадьте фільтр попередньої кваліфікації сьогодні та перенаправте зусилля вашої HR-команди на якісні співбесіди.
Створити кваліфікаційне опитування

Виберіть конкретний тип квіза

Прямий доступ до найпопулярніших та висококонверсійних інструментів.

calculate Калькулятор вартості послуг rule Кваліфікаційне опитування shopping_bag Квіз для підбору продукту grading Тест на рівень знань auto_stories Інтерактивний вибір програми auto_stories Підсумкова оцінка person_search Опитування для попередньої кваліфікації кандидатів laptop_mac Оцінювання технічних навичок groups Опитування для онбордингу share Вірусний тест особистості timer Тест на ерудицію / Знання предмету article Інтерактивне опитування читачів

Часті запитання

Миттєво. Якщо кандидат відповідає «Ні» на критичне питання (наприклад, мінімальна зарплата або необхідна сертифікація), умовна логіка негайно завершує опитування з налаштованим повідомленням.
Так, ви можете повністю налаштувати кінцевий екран для дискваліфікованих кандидатів, надаючи чіткий та професійний зворотний зв’язок і навіть рекомендуючи альтернативні, менш вимогливі ролі.
Оцінювання створює об’єктивний рейтинг. Рекрутери можуть сортувати кандидатів у ATS за їхнім балом, забезпечуючи, що вони зв’язуються спочатку з найбільш відповідними, а не покладаються на час подачі.
Опитування обробляє первинний скринінг. Вам потрібно переглядати резюме лише тих кандидатів, які успішно пройшли мінімальні критерії опитування, що заощаджує значний час.
Це може замінити більшу частину первинного телефонного скринінгу, оскільки автоматично збирає ключові, неприйнятні дані до того, як рекрутеру потрібно особисто залучатися.